學(xué)《客棧3》吳磊張翰這樣做年終總結(jié)，助你更快升職加薪

又到了快要過大年的時候，在和家人開心團聚之前，我們還有很多職場上的任務(wù)要處理好，其中就包括做好年終工作總結(jié)?！队H愛的客?！返谌疽苍谶@個時候迎來尾聲，在這場終極合伙人之爭中走到最后的二強管家吳磊、張翰在收官之時，除了給大家安排活動團建以后，還在述職大會上各自對這段時間以來的工作進行了總結(jié)。另外，在最后一期節(jié)目中，王珂也來到客棧傾情助陣，相信他也會在終極合伙人的選擇上給劉濤一些建議。

收官夜述職大會，看吳磊張翰如何進行自我評價

每當(dāng)職場人工作一段時間之后，大家都需要進行階段性的工作總結(jié)，分析自己這段時間的成績和不足，明確自己履行了什么樣的職責(zé)，是如何履行的，從中又表現(xiàn)出什么樣的能力。這樣一來，能幫助自己在接下來的工作中做得更好。要評價大家的工作表現(xiàn)和個人的成長，首先需要自己做好述職報告進行總結(jié)；“親愛的客?！鞭k了一場沙漠中的述職大會，在終極合伙人之爭中走到終點的吳磊、張翰要各自進行述職，總結(jié)自己二十天來的收獲、經(jīng)驗、教訓(xùn)，尤其是要談一談自己在擔(dān)任大管家期間，統(tǒng)籌客棧一切事務(wù)并主辦活動時的表現(xiàn)。

吳磊和張翰在述職之前就討論了宣講的大致方向，他們將述職報告分點講述，主要講的是以下幾個關(guān)鍵點：理想信念、自我超越、資源整合、引領(lǐng)創(chuàng)新、管理團隊、統(tǒng)籌全局。在此過程中，兩人總結(jié)了自己的優(yōu)勢和不足，在哪些方面有所成長，同時也反思了自己的問題。吳磊說他在這里暫時拋去演員的身份，只希望“二十天里我是個合格的管家”；在宣講時他還不忘感謝大家的幫助。張翰也談了自己心態(tài)的轉(zhuǎn)變，從把當(dāng)管家當(dāng)成扮演一個角色，到真真正正成為一個服務(wù)業(yè)的從業(yè)人員，感嘆道“服務(wù)是第一位的”。究竟他們都對自己做出了什么樣的評價呢？

眾員工朝夕相處，他們的心中終極合伙人會是誰

在進行工作總結(jié)時，每個人除了做自我評價，也需要了解來自老板、同事的評價。經(jīng)過每天的相處和觀察，他們也很了解自己的同伴，對同伴的工作表現(xiàn)有自己的看法。自己平時沒注意到的一些細(xì)節(jié)，他們也可以告訴你。有了個人評價和旁觀者的評價，可以將多方意見匯總起來，這樣做出的綜合評定想必會比較客觀。

對于選擇終極合伙人一事，劉濤并不是完全靠自己一個人的想法做決定，而是聽取大家的意見。她覺得大家的感受很重要，因此在述職大會之前，她還和除吳磊、張翰外的其他員工一一交流，了解他們對兩人表現(xiàn)的看法。交談中，每個人分別從創(chuàng)收能力、冒險精神、創(chuàng)新意識等不同角度對兩人做出了評價，并且也說出了自己認(rèn)為更合適的人選。在他們心中，是誰更適合成為終級合伙人？他們又是出于什么樣的原因做出這樣的判斷？

在和員工交流過后，老板劉濤和王珂也展開了一番討論，她根據(jù)自己這么多天的觀察，從想法、態(tài)度、能力、經(jīng)驗等各個方面分析了兩人各自的表現(xiàn)，心中有了大致的答案，但仍有自己糾結(jié)的點。究竟是什么讓她難以抉擇？王珂也說了對二強管家的印象，分別是“很有沖勁的吳磊”和“很有開拓精神的張翰”，在終極合伙人的選擇問題上，他還會給出什么樣的建議？

在二十來天的客棧之旅中，大家可能還有一些遺憾，但更多的是收獲和成長。經(jīng)過這一場述職大會，想必大家都會對自己這段時間的工作表現(xiàn)有更清晰的認(rèn)識，這樣也有利于每個人之后的發(fā)展。在最后的時刻，大家都會說出什么樣的心聲？吳磊、張翰兩位管家誰能最終成為劉濤的合伙人？本周五晚22：00《親愛的客?！返谌?，讓我們一起見證！